Des problèmes complexes de main-d'œuvre et d'emploi peuvent avoir un impact durable sur le lieu de travail.

Les actions en justice relatives aux licenciements, à la discrimination, au harcèlement sexuel, à la représentation syndicale et à d’autres sujets peuvent prendre beaucoup de temps et coûter cher.
Bien que la plupart des conseillers juridiques puissent s’occuper des questions fondamentales du Droit social, le recours à un expert est une bonne solution lorsque le risque potentiel pour votre entreprise est important.

Les travailleurs sont protégés par de nombreuses lois et réglementations nationales et fédérales.

Les problèmes les plus courants débouchant sur des conflits juridiques concernent le harcèlement sexuel, les licenciements illicites, toute forme de discrimination et les problèmes d’indemnisation relatifs au salaire minimum, aux pourboires, aux heures supplémentaires et aux classements exemptés.